Toppsjef: – Ikke bli revisor

Forelskelsen i håndverket startet i kjelleren til Grotli i 2019, og regnskapskometen Aider ble stiftet. Fem år senere, leder de over 1.100 ansatte og er på vei mot en omsetning på 1.5 milliarder kroner. Begge peker på tiden sin på Norges Handelshøyskole (NHH) som definerende.

– Jeg har både samarbeid og kundeforhold med flere jeg møtte i min tid på NHH, sier Grotli.

Aktiv i NHHS

De nå tette forretningspartnerne gikk, helt uvitende om hverandre, samtidig på handelshøyskolen i perioden 1993 – 1995.

– Da var jeg faktisk veldig aktiv i koret og studentavisen, sier Vik. 

Mens Vik fremførte vakre toner på ulike revyer, var Grotli i Milano som første kull på utveksling til Bocconi Università. 

Fellestrekket for dem begge er at de ikke sparer på lovordene om handelshøyskolen. 

– Det er god kvalitet på undervisningen og man etablerer gode relasjoner. Både som tidligere studenter og nå arbeidsgivere, har vi et godt og varmt forhold til skolen. 

Etter studiene gikk begge inn i revisjonsbransjen, noe de tilsynelatende ville gjort annerledes hvis de kunne velge om igjen. 

– Oppgavene er kulere og mer relevante

Gründerne bak regnskapsbyrået mener nemlig at det er mer verdifullt å starte med regnskap enn revisjon i sin første jobb. 

– Revisorer er kontrollører som kontrollerer det andre har gjort, mens regnskapsførere er hjelpere som selv lager det kundene behøver. Det mener vi er både mer givende og lærerikt. 

I tillegg får man et tettere forhold til kundene, ifølge Vik. 

– Der man gjerne snakker med kundene noen få ganger i året som revisor, jobber vi tett på og har kontinuerlig kontakt. 

– Hva med kunstig intelligens? Er det bærekraftig for en student å satse på regnskapsføring?

 – Det er ikke å legge skjul på at enkelte oppgaver vil bli automatisert i fremtiden, men som vi liker å si det: Fremtiden er digital, derfor er folk viktigst. 

Å forstå problemstillingene til kundene, systematisere og analysere data krever dyktige folk, utdyper de. 

– Registrering av data blir nok automatisert, men det er i vurderingene folk er nøkkelen. 

Og redde for fremtiden er de ikke.

– Tvert imot omfavner vi teknologien. Gårsdagens regnskapsførere er ikke de samme som morgendagens, og et mangfold av kompetanse vil bli viktig. 

Nøkkelen til suksess

Ser man på regnskapet til Aider, forteller det en historie om utfordreren som er på vei mot å bli ledende. Hemmeligheten bak de tidligere NHH-ernes suksess?

– Hardt arbeid. 

Det finnes mange dyktige mennesker i verden, men det som skiller de mest suksessrike, ifølge Grotli, er deres evne til å forberede seg og jobbe hardt.

– I tillegg er det viktig å behandle folk på din vei bra, sier han. 

Spesielt de første årene i arbeidslivet kan være definerende, mener Vik. 

– Legger man litt ekstra innsats i starten, vil man få en raskere utvikling, mer erfaring og flere spennende oppdrag.