Kun fire av 16 ledere er jenter

Halvparten av tillitsvalgte i årets høstvalg i NHHS er jenter. Blant gruppelederne er det bare en fjerdedel.

NHHS har nettopp hatt høstvalg. 16 studenter stilte som ledere, hvor kun fire var jenter. Da er fagpolitisk ansvarlig og eksternansvarlig i kjernestyret (KS), samt leder av Karrieredagene, regnet med. Hvis ikke, blir fordelingen skjevere.

Blant tillitsvalgte totalt er er jevnere tall. Der er hele 43 % jenter.

Ida-Sofie Sandvik er nyvalgt leder av Økonomiformidlingen. Hun synes det er rart at det er så skjevfordelt, spesielt siden totaltallene er så jevne.

– Det er nok ingen fordel at det er få jenter, for jeg tror nok det er mange som egner seg, sier Sandvik.

Sandvik mener det er viktig at NHHS har kvinnelige ledere.

– Det hadde vært fint å sett en kvinnelig leder i KS. Vi hadde jo det for noen år siden, med Dina Mikalsen, sier hun.

Hun mener det er bra at det blir satt fokus på temaet, men legger til at hun ikke vet hvorfor problemet har oppstått. Hun sier jenter ikke bør være redde for å stille til valg.

– Jeg vil oppfordre til at jenter som føler at de har noe å komme med stiller til valg som ledere. Det er utrolig lærerikt. Man får mange erfaringer.

De største gruppene ledes av gutter

Margit Abel Grape er leder av NHH-Symposiet. I en tidligere utgave av K7 Bulletin sa hun at jenter i NHHS måtte tørre å stille til valg som ledere. Hun er ikke fornøyd med at det bare var fire jenter som faktisk gjorde det.

– Det er synd. Det er mange jenter som ikke griper sjansen til et lederverv, sier Grape.

Grape sier hun er fornøyd med at fordelingen er jevnere totalt sett, men at det fremdeles ikke er nok.

– Studietiden er til for å ta noen sjanser, og jeg tror mange jenter hadde fått mye moro og erfaring ut fra å ta et lederverv, sier hun.

– Kommende ledere av KS, RS og Uken er alle gutter. Er det bra?

– Nei, jeg tror det hadde vært bedre om fordelingen blant de største vervene hadde vært likere.

– Fremtidens ledere ikke fra NHH

Grape sier hun håper det er en forbedring neste år, men om det faktisk skjer, er hun mer forsiktig med å melde.

– Hvis det er verre neste år, er det et problem. Er det som i år, har vi fortsatt et problem. Når man er leder i studentforeningen lærer man lederegenskaper, og man lærer å feile, og det er helt essensielt når man skal ta en lederjobb i næringslivet. Hvis det er bare guttene som griper mulighetene, blir det vanskelig å få kvinnelige toppledere i næringslivet, sier hun.

– Jeg tok lederrollen fordi jeg jeg hadde en idé om hvordan jeg ville NHH-Symposiet skulle være. Lysten til det var større enn frykten for å dumme meg ut eller tape et valg.

– Hvis NHH-ere morgensdagens ledere, betyr det at fremtidens ledere er menn?

– Jeg tror det er en større sjanse for det, ja. Eller at fremtidens ledere ikke er fra NHH.